一般社団法人慈恵会
青森慈恵会病院
私たちは病院の理念である『心のオアシス』のような病院を目指し、看護を必要とする人の意思を尊重し、専門的知識・技術に優しさと思いやりの心が調和する質の高い看護を目指しています。
『この病院があってよかった』『この病院に来てよかった』
青森慈恵会病院は地域が必要とする医療を提供し、患者様を取り巻く方々が安心・安全でかつ納得していただけるように職員一丸となって努力しています。
『この病院があってよかった』『この病院に来てよかった』そんな病院で働いてみませんか？
施設見学は随時受け付けておりますのでぜひご参加ください。
インターンシップも開催しておりますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給与例 (2023年 実績) |
※夜勤手当 / 月5回計算 ※特殊手当にはベースアップ評価料手当含む ※その他 / ・正看護師（回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟） / 特殊手当33,500円、夜勤手当55,000円 ・正看護師（認知症病棟） / 特殊手当9,500円、夜勤手当35,000円、危険手当2,000円 ・正看護師（手術室） / 特殊手当60,000円、危険手当3,000円 ・准看護師（回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟） / 特殊手当33,500円、夜勤手当50,000円 ・准看護師（認知症病棟） / 特殊手当9,500円、夜勤手当32,500円、危険手当2,000円 ・准看護師（手術室） / 特殊手当60,000円、危険手当3,000円 |
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| 勤務体制 |
2交替制 , 日勤 , 夜勤 ■病棟勤務者（二交代制） 日勤 8：30～17：00 夜勤 16：30～翌日9：00 ※病棟により勤務体制が若干異なります |
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| 諸手当 | 通勤手当20,700円を上限に支給いたします ※距離に応じて支給 |
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| 休日・休暇 |
4週6休（シフト制）+祝日数分 夏期休暇5日（採用日により異なります）、年末年始6日、有休（6ヵ月後10日） 特別休暇（結婚、出産、忌引、産前産後、リフレッシュ等）、公傷病休暇、育児休業、看護休暇 |
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| 昇給 | 年1回（4月） | |||||||||||||||
| 賞与 | 年2回（7月、12月） | |||||||||||||||
| 社会保険 | 各種保険完備 | |||||||||||||||
| 退職金制度 | 選択制退職金制度あり | |||||||||||||||
| 被服 | あり | |||||||||||||||
| 育児室 | あり | |||||||||||||||
| 奨学金制度 | あり | |||||||||||||||
| 資格取得支援 | あり | |||||||||||||||
| 教育制度 | ◎３年間を通じての新人教育 当院ではメンター制度を取り入れ、１人１人のペースに合わせて自立できるよう支援いたします。 メンターが役割を発揮できるように新人教育担当者や主任看護師、看護師長がサポートしています。 ・ジョブローテーション制度 ・プリセプター制度 ・集合研修 クリニカルラダーの到達目標に合わせた内容で月１回開催 （１年目は入職後すぐに基礎技術研修を実施） ・現場教育（ＯＪＴ） メンター制度、看護技術チェックリストを活用し、看護部全体で新人を教育・支援しています。 ・グループ症例検討（２年目） ３～４人が１グループとなり、事例を通して看護過程の展開を学びます。 ・ケース発表（３年目） ３年間の振り返りとして症例検討を行い、看護観の構築を図ります。 ・e-ラーニング ナーシングスキルによるe-ラーニングを導入しており、1～3年目の必須視聴科目を設定している他、自己学習としても活用できます。 ＜配属先について＞ ジョブローテーションを行い各病棟で勤務後に、ご本人様のご希望をお聞きして決定いたします |
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| 認定看護師資格取得支援 | 当院では認定看護師などスペシャリストの育成にも力を入れており、認定看護師を目指す方をサポートするために、『認定看護師資格取得奨学金貸与規程』を設けています | |||||||||||||||
| 事業所内託児施設 | 24時間365日体制なので勤務に合わせて安心して利用可能です | |||||||||||||||
| 奨学金制度 | 看護師・准看護師を目指して勉強する学生が奨学金制度を通じて、実りある学生生活を送ることができるように、経済的援助を通して医療の現場で働く機会を応援します。 月額として100,000円（上限）支給します。※学校、養成所等の在学期間中とします。 貸与した奨学金は学校または養成所を卒業し、国家資格取得後当会で定める返済免除期間を常勤職員として勤務したとき、全額免除いたします。 |
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